企業担当者の方

人材派遣とは、厚生労働大臣に認可された派遣会社が、雇用している人材を企業などへ派遣する人材サービスです。

人材派遣のメリットとして、予め派遣期間を定めたうえで人材を受け入れることができるため、必要なタイミングで必要な期間など流動的な採用が可能です。
また、採用活動や労務管理は派遣会社が行うため、採用コストや業務を削減することが可能です。

• ●流動的な採用が可能

人材派遣は産休や育休、急な退職、繁忙期など、人手不足の期間だけ受け入れることも可能です。
人手不足により自社社員1人あたりの業務負荷が高まる時期だけ受け入れることで、正社員はコア業務に時間をさけることができ、業務効率・生産性の向上が期待できます。また、人員過多も起こさないため、無駄な人件費の削減にも繋がります。必要なタイミングで必要な期間の人員追加が可能です。

• ●採用コストの削減

人材派遣は、派遣会社が求人募集・面接などの採用活動を行います。
人材不足の昨今では、求人倍率も上がり、採用コストも高騰しています。 弊社に派遣登録している人材のなかで、貴社に最適な人材を派遣いたしますので、採用コストの削減や採用までの期間短縮が期待できます。

• ●労務管理の削減

給与計算や支払いなど労務管理や、社会保険（健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険）の加入手続きなどは派遣スタッフの雇用元である派遣会社が対応します。そのため労務管理工数や固定費を抑制することができます。

弊社は「保育事業」「一般派遣事業」「SES事業」「イベント事業」および「アウトソーシング・BPO」の5つのサービスを展開しております。