初めての方

派遣に興味があるけど不安もある・・・
というあなたに“派遣のしくみ”についてご説明します。

「派遣」とは、派遣スタッフさん・派遣元（サンライズワークス）・派遣先企業の三者で成り立つ雇用形態です。
雇用契約は派遣元（サンライズワークス）と結び、給与も派遣元（サンライズワークス）から支払われます。
就業は派遣先企業となり、業務の指示を出すのも派遣先企業です。
派遣元（サンライズワークス）を通じて派遣先企業で働くということです。
雇用主と就業先が違うことが人材派遣の大きな特徴です。

派遣スタッフとして働くことができないケース

1. 労働者派遣の適用除外業務
• ・建設の業務（建設現場内での作業等）
• ・港湾運送の業務（船への荷物積み下ろし作業等）
• ・警備の業務（駐車場等での誘導やビル警備業務等）
• ・医療の業務
• ・士業（弁護士や司法書士等）

以上の業務に関しては、派遣スタッフとして働くことはできません。

2. 日雇い派遣

雇用期間が30日以下、または週の所定労働時間が20時間未満の労働者派遣は「日雇い派遣」として禁止されています。
ただし、業務の内容が政令で定められた18種類の業務に該当している場合や、以下A～Dの条件に当てはまる方であれば日雇いでも働くことができます。

1. 60歳以上の方。
2. 雇用保険の適用を受けない学生の方。
3. 収入が500万円以上で、副業として日雇い派遣で働く方。
4. 世帯収入が500万円以下で、主たる生計者でない（世帯収入の49%以下）の方。
3. 離職後1年以内の派遣

法律により、離職後1年を経過していない方が、同じ企業で派遣スタッフとして働くことはできません
ですが、この規定が適用されるのは、離職した企業と直接雇用契約をしていた場合に限りますので、派遣スタッフとして就業していた場合は、働くことができます。